Вчитување . . . натоварено

Зошто родовиот јаз во платите НЕ ПОСТОИ (СО ДОКАЗИ)!

Родов јаз во платите

ДЕБУНКИРАЊЕ НА РОДОВИОТ ЈАЗ во платите

Феминистки внимавајте! Откривање на јазот во платите еднаш засекогаш, со ДОКАЗИ!

[читај_метар]

04 април 2021 година - | By Ричард Ахерн - Дали јазот во платите постои поради полот? 

ГАРАНЦИЈА ЗА ПРОВЕРКА НА ФАКТИ (Референци): [Рецензирана истражувачка работа: 1 извор] [Академско списание: 1 извор] [Официјална статистика: 2 извори] [Медицински орган: 1 извор] [Веб-страница со висок авторитет и доверливост: 2 извори]  

НЕ!

Родовиот јаз во платите не постои: бидејќи секој јаз во платите меѓу мажите и жените не е поради полот! 

Жените платени помалку од мажите во просек не се помалку платени затоа што се жени, тие се помалку платени поради низа фактори како што се разликите во личноста, типот на работата и времето поминато на работа, што ќе ги докажеме во оваа статија. 

Некои статистички податоци за родовиот јаз во платите може да покажат дека жените во просек заработуваат помалку од мажите, но овие статистики за родовиот јаз во платите честопати се погрешно интерпретирани од феминистките и политичка левица

И покрај сите напори на левицата да ја побие реалноста, дозволете ми да наведам еден факт: 

Мажите и жените се различни. Важното прашање што треба да се постави е зошто жените понекогаш добиваат помалку плата од мажите?

Постојат многу биолошки и психолошки разлики помеѓу мажјаците и жените. Биолошките разлики меѓу мажите и жените се длабоки. Биолошки, мажите и жените имаат различни хормонски профили, мажите имаат повеќе тестостерон што може да влијае на хемијата и личноста на мозокот. 

Нашите мозоци се различни на биолошко ниво, можеби сте слушнале за машки и женски мозок. 

Еве ја зделката:

Постои докажана разлика помеѓу машкиот и женскиот мозок. Машкиот мозок е околу 10% поголем од женскиот мозок (мажите се физички поголеми), но тоа не влијае на интелигенцијата. 

Не постојат разлики во интелигенцијата помеѓу мажите и жените.

Долниот париетален лобул има тенденција да биде поголем кај мажјаците, овој дел од мозокот е поврзан со решавање на математички проблеми, што можеби е причината зошто мажите имаат тенденција да навлегуваат во областите СТЕМ (наука, технологија, инженерство и математика) повеќе од жените. 

Но, повеќе за тоа подоцна…

Постојат докази дека жените имаат повеќе сива материја од мажите. Сивата материја му помага на нашиот мозок да ги процесира информациите од телото и е присутна во мозочните региони вклучени во контролата на мускулите и сетилната перцепција.

Иако жените имаат повеќе сива материја од мажите, тие имаат тенденција да користат повеќе бела материја, која ги поврзува центрите за обработка во мозокот. Додека мажите имаат тенденција повеќе да ја користат својата сива материја и покрај тоа што во просек имаат помалку од неа!

Разбрав!?

Содржина (префрли на):  

  1. Вовед
  2. Биолошки разлики
  3. Моделот на личност со пет фактори
  4. Психолошки разлики
  5. Согласност особина на личноста
  6. Индексот на родовиот јаз
  7. Родов диспаритет во STEM
  8. Заклучок - Родовиот јаз во платите е разоткриен 
Разлика помеѓу машки и женски мозок
Разлика помеѓу машки и женски мозок.

БИОЛОШКИ РАЗЛИКИ МЕЃУ МАЖИ И ЖЕНСКИ

  • Мажите имаат 10% поголем мозок, но не се поинтелигентни.
  • Жените имаат повеќе сива материја од мажите, но користат повеќе бела материја.
  • Мажите користат повеќе од својата сива материја од жените и покрај тоа што имаат помалку од неа.
  • Мажите имаат поголем долно-париетален лобул.

ПЕТ ФАКТОР МОДЕЛ НА ЛИЧНОСТ

Да преминеме директно на поентата:

Мажите и жените имаат структурно различни мозоци, но и поинаку го користат мозокот! Можеби ова е причината зошто мажите имаат тенденција да напредуваат со проекти ориентирани кон задачи, но жените се подобри во обработката на јазикот и мултитаскингот. 

Непотребно е да се каже дека мажите и жените имаат различен мозок на биолошко ниво што би ги објаснило разликите во психологијата и личноста, за кои ќе разговараме сега. 

На психолошки план, не зборуваме за интелигенција или коефициент на интелигенција; Студиите покажаа дека мажите и жените добиваат еднакви резултати на коефициентот на интелигенција и интелигенцијата. Мажите не се поинтелигентни од жените, или обратно. 

Воопшто не го велам тоа!

Нема разлика меѓу мажите и жените кога станува збор за когнитивните способности, податоците се јасни за тоа. Она каде што мажите и жените се разликуваат е во карактеристиките на личноста. 

Психолозите го користат моделот на големите пет за да ја разберат личноста што идентификува 5 различни метрика на личноста

Тоа се:

1) Согласност - Согласните луѓе се генерално доверливи, дарежливи, љубезни, внимателни и многу подготвени на компромис дури и ако тоа е во конфликт со нивните сопствени интереси. Согласните луѓе често се сочувствителни и имаат оптимистички поглед на човечката природа. Несогласните луѓе се посебични, сомнителни, непријателски настроени, некооперативни и расправиливи. Непријатните луѓе помалку се грижат за чувствата и емоциите на другите луѓе. 

2) Отвореност - Отвореноста кон искуството е дефинирана како ценење за авантура, имагинација, љубопитност и необични идеи. Отворените луѓе имаат тенденција да бидат покреативни и свесни за своите чувства. Сепак, отворените поединци имаат поголема веројатност да страдаат од проблеми со зависност и да се вклучат во поризично однесување. Неотворените луѓе имаат потешкотии да ги разберат апстрактните идеи и имаат слаба имагинација. 

3) Совесност - Совесните луѓе се исклучително вредни, самодисциплинирани и се стремат кон достигнувања. Тие често се тврдоглави и исклучително фокусирани на постигнување одредена цел. Совесните луѓе сакаат ред, следат распоред, внимаваат на деталите и секогаш се подготвени. Несовесните луѓе се неорганизирани, импулсивни и мрзливи. Совесноста е во силна корелација со успехот, луѓето кои имаат високи резултати на совесноста честопати се исклучително успешни во нивните кариери. 

4) Екстраверзија - Екстравертните луѓе сакаат да се занимаваат со надворешниот свет. Тие сакаат да комуницираат со луѓе и наидуваат на исклучително висока енергија во социјалните ситуации. Тие изгледаат подоминантни во групата, сакаат да зборуваат и редовно се наметнуваат. Спротивно на тоа се интровертите, кои ќе наидат на многу срамежливи и непријатни во социјалните ситуации и претпочитаат да поминуваат време внатре и сами.  

5) Невротизам - Невротичноста е склоност да се доживеат негативни емоции, како што се анксиозност, лутина и депресија. Невротичните луѓе имаат ниска толеранција за стрес, дозволуваат малите тешкотии да ги вознемират и генерално се перципирани како негативни или песимисти. Луѓето кои имаат ниски резултати на невротичност имаат стабилно расположение и најчесто се среќаваат како опуштени. 

 

Значи, дали мажите и жените добиваат поинаку на тестот за личност на Big Five? 

Да! Податоците се во и има јасни докази за разлики во личноста помеѓу жените и мажите. Меѓу примероците на факултет и возрасни со моделот на личност со пет фактори, жените имаат повисоки резултати од мажите за согласност и невротичност. 

Жените се попријатни и невротични од мажите. 

На тестот на личноста Big Five со отвореност и екстровертност, мажите и жените покажуваат многу мала разлика кога се земаат примероци од голема популација.

Мажите и жените исто така добиваат сличен резултат на совесноста на тестот „Големите пет“, но во голем примерок, мажите изгледаат малку поработливи, а жените се малку поуредени. Разликите се занемарливи со совесноста. 

Модел на личност со пет фактори

ПСИХОЛОШКИ РАЗЛИКИ МЕЃУ МАЖЦИТЕ И ЖЕНИТЕ

  • Мажите и жените добиваат еднакви резултати на тестовите за коефициент на интелигенција и интелигенција.
  • Жените се попријатни од мажите.
  • Жените се повеќе невротични од мажите.
  • Мажите и жените имаат ист резултат на отвореноста и екстровертноста.
  • Мажите и жените имаат сличен резултат на совесноста.
  • Мажите се малку поработливи од жените.
  • Жените се малку поуредени од мажите.

СОГЛАСНОСТ НА ЛИЧНОСТ

Овие податоци за особини на личноста се земени во огромен примерок на луѓе и за кои зборуваме во просек. 

Значи, ако би одбрале случајна жена и случаен маж од голема група, најверојатно, жената би била попријатна и невротична од мажот. 

Тоа не значи дека нема непријатни жени таму, се разбира, има, и има многу пријатни мажи! Има оддалечености на сите краеви на спектарот, и овде не ги намалуваме индивидуалните разлики, зборуваме за статистика и веројатности со психолошки разлики меѓу мажите и жените.

Значи, што знаеме досега?

Од истражувањата знаеме дека жените се попријатни и невротични од мажите. Согласните луѓе имаат тенденција да заработуваат помалку отколку непријатни луѓе. 

Зошто? 

За почеток, прифатливите луѓе не сакаат конфликти и се помалку наметливи во исполнувањето на сопствените себични потреби. 

Еве еден пример:

Кој е поверојатно да побара од својот шеф унапредување? 

Непријатниот поединец. 

Согласна личност би била со помала веројатност да побара унапредување бидејќи би се плашеле дека тоа би вклучило конфликт. Тие поверојатно го ценат да се согласуваат со нивниот шеф отколку да ризикуваат конфликт поради зголемување на платата. 

  • Согласните луѓе заработуваат помалку од непријатните луѓе.
  • Жените се попријатни од мажите.
  • Жените во просек добиваат помалку плата затоа што се посогласни. Факт.

ИНДЕКСОТ НА РОДОВ ЈАЗ

Карактеристиките на личноста, како што е согласноста, често се причина зошто жените се занимаваат со различни работи од мажите. Согласните луѓе се погрижливи, па затоа е поголема веројатноста да избираат професии како што се нега и грижа за деца, кои се кариери што може да платат помалку од кариерите што ги избираат непријатните луѓе. 

Непријатната личност е поверојатно да избере кариера како што е адвокат, имајќи предвид дека напредува во расправии средини. Адвокатите добиваат повеќе медицински сестри, дали тоа треба да биде случај, секако е дискутабилно. 

Во просек, земени од голем примерок, прифатливите поединци претпочитаат да работат со луѓе. Непријатните луѓе се повеќе заинтересирани за работите и работат сами. Затоа мажите имаат поголема веројатност да одат во областите STEM (наука, технологија, инженерство и математика). СТЕМ полињата плаќаат повеќе во тековната работна клима бидејќи се многу барани. 

Жените се повеќе невротични од мажите, статистички во просек. Жените имаат поголема веројатност да имаат пониска толеранција за стрес и да бидат поподложни на проблеми со менталното здравје предизвикани од стрес. Повисоко платените работни места честопати може да предизвикаат поголем стрес отколку послабо платените работни места. 

Мажите можеби избираат постресни кариери, но многу невротичните жени може да се оддалечат од нив. Сепак, многу жени можат да се справат со стресот и да работат во стресни кариери (можам да го слушнам феминистки за да експлодира). Тука генерализираме, но сепак е статистички значајно. 

Те слушам како велиш:

Жените не се охрабруваат да работат во СТЕМ полињата поради родовите предрасуди во општеството! 

Па, да ги погледнеме најегалитарните општества на Земјата, каде што родовата еднаквост ја подигнаа до максимум. Норвешка, Шведска, Финска и Исланд постојано се рангирани како светски повеќето родова еднакви земји, според Светскиот економски форум. Тие се обидоа да постигнат еднаквост на исходот. 

Еве го кикерот:

Во земјите со повисока родова еднаквост, жените имаат помала веројатност да добијат СТЕМ дипломи. Кога една земја се обидува да ги изедначи родовите разлики за да постигне таканаречена еднаквост, разликите меѓу мажите и жените се преувеличуваат! Повеќе мажи влегуваат во областите СТЕМ, а повеќе жени влегуваат во кариера во нега, грижа за деца и настава. 

Најегалитарните земји како Финска и Норвешка имаат најмал процент на жени кои се дипломирани во СТЕМ. 

Понатаму, конзервативните земји како Турција, Обединетите Арапски Емирати и Алжир имаат најголем процент на жени кои се дипломирани СТЕМ!

Индекс на родовиот јаз 2020 година, повеќето родова еднакви земји.

РОДОВ РАЗЛИК ВО СТЕБЛО

  • Помалку жени влегуваат во полињата СТЕМ во егалитарни (родова еднакви) земји.
  • Повеќе жени влегуваат во полињата СТЕМ во помалку егалитарни земји.
  • Изборот за кариера на мажите и жените не се должи на општествени фактори.

Не можете социјално да ги инженерите родовите разлики, поголем социјален инженеринг резултира со повеќе родови разлики. 

Мажите и жените се различни; повеќето разумни луѓе го знаат тоа уште од почетокот на човечката историја. 

Тоа е здрав разум…

Истражувањето го докажа тоа, но за повеќето луѓе е здрав разум дека жените се посогласни од мажите и имаат различни интереси во кариерата, што е она што предизвикува разлики во платите. 

Жена која ја работи истата работа (со исти квалификации и искуство) како маж во земји како што се Соединети Држави и Обединето Кралство ќе добиваат исто плата, под услов да работат исто часови (породилното отсуство е фактор). 

Незаконски е работодавачот да постапи поинаку. 

Мажите можат да изберат кариери со поголема заработувачка, да притискаат поагресивно за унапредување и да работат подолго време во текот на животот. Во просек и според номиналната вредност, мажите можеби заработуваат повеќе според некои статистики, но тоа не е поради полот, туку поради разликите во личноста. 

Има многу жени кои влегуваат во СТЕМ полињата и ништо не ги спречува. 

Сите ние се стремиме кон еднакви можности, а во повеќето западни земји во 2021 година ги имаме!

Препорачливо е жената која сака да напредува во кариерата да биде помалку прифатлива и да се залага за таа промоција, ништо не ги спречува! 

Индексот на родовиот јаз на дипломирани студенти
Жените дипломирани СТЕМ наспроти индексот на родовиот јаз.

РОДОВИОТ ЈАЗОТ ВО ПЛАЌАТА ОТРЕБЕН

  • Јазот во платите не се должи на полот.
  • Биолошките и личните разлики се она што ги тера мажите и жените да избираат различни кариери.
  • Социјалниот инженеринг не функционира, родот е биолошка, а не општествена конструкција.

Опфативме многу во оваа статија, од биолошките и психолошките разлики меѓу половите до тоа како социјалниот инженеринг не прави никаква разлика до тоа какви кариери избираат мажите и жените. 

Доказите се таму, податоците се внатре и не можете да се расправате со нив. 

Разбиен јазот во платите! 

Ни треба твојата помош! Ви ја пренесуваме нецензурираната вест за БЕСПЛАТНО, но ова можеме да го направиме само благодарение на поддршката на лојалните читатели исто како ТИ! Ако верувате во слободата на говорот и уживате во вистинските вести, ве молиме размислете да ја поддржите нашата мисија преку станувајќи покровител или со правење а еднократна донација овде. 20% од СИТЕ се донираат средства за ветерани! 

Оваа избрана статија е можна само благодарение на нашите спонзори и покровители! Кликнете овде за да ги проверите и да добиете неверојатни ексклузивни зделки од нашите спонзори!

Каква е ВАШАТА реакција?
[реакција на засилувач-продолжување]

Авторот БИО

Фотографија на авторот Ричард Ахерн Извршен директор на LifeLine Media

Ричард Ахерн
Извршен директор на LifeLine Media
Ричард Ахерн е извршен директор, претприемач, инвеститор и политички коментатор. Тој има богато искуство во бизнисот, има основано повеќе компании и редовно работи консултантска работа за светски брендови. Тој има длабоко познавање на економијата, има поминато многу години проучувајќи ја темата и инвестирајќи на светските пазари.
Обично можете да го најдете Ричард со главата закопана длабоко во книгата, читајќи за еден од неговите плејада интереси, вклучувајќи политика, психологија, пишување, медитација и компјутерски науки; со други зборови, тој е глупак.
Е-пошта: Richard@lifeline.news Инстаграм: @Richard.Ahern Твитер: @RichardJAhern

Назад на врвот на страницата.

By Ричард Ахерн - LifeLine Media

Контакт: Richard@lifeline.news

Објавена: Април 04 2021 

Последна промена: 20 2021 ноември

Референци (Гаранција за проверка на факти): 

  1. Битка на мозокот: мажи против. Жени: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Медицинско тело] 
  2. Големи пет карактеристики на личноста:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Веб-страница со висок авторитет и доверливост] 
  3. Големите пет карактеристики на личноста: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Веб-страница со висок авторитет и доверливост] 
  4. Полови разлики во карактеристиките на личноста на моделот на пет фактори кај постара група: Проширување на силни и изненадувачки наоди на постара генерација: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Рецензирана истражувачка работа] 
  5. Личност и плата: дали родовите јазови во довербата ги објаснуваат родовите јазови во платите?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Академско списание]
  6. Еве ги првите 10 земји во светот за родова еднаквост: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Официјална статистика] 
  7. Во земјите со повисока родова еднаквост, жените имаат помала веројатност да добијат дипломи СТЕМ: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Официјална статистика] 

Политика

Најновите нецензурирани вести и конзервативни мислења во САД, ОК и глобалната политика.

добијте го најновото

Бизнис

Вистински и нецензурирани деловни вести од целиот свет.

добијте го најновото

Финансирање на

Алтернативни финансиски вести со нецензурирани факти и непристрасни мислења.

добијте го најновото

Право

Длабинска правна анализа на најновите судења и криминални приказни од целиот свет.

добијте го најновото
Приклучи се на дискусијата!

За повеќе дискусија, придружете се на нашата ексклузивна форум овде!

Приклучи се на дискусијата!
Зачленете се
Известување за
0 коментари
Влезни повратни информации
Погледнете ги сите коментари
0
Ве сакам вашите мисли, ве молиме коментирајте.x